Влаштуватися на роботу в Польщі можна у різний спосіб, підписуючи різні види умов. Найпопулярнішою умовою залишається Umowa zlecenie. Її легше підписати, часто легше розірвати, загалом вона більш гнучка. Чим же цей вид договорю відрізняється від іншого основного договору, Umowa o pracę, та які вони мають особливості?
Umowa zlecenie. Цей договір укладається на певний строк, предметом якого є конкретна послуга. У випадку умови злеценя важливим є виконання конкретних функцій, дій. Крім того, умова має містити строки, протягом яких вона дійсна, заробітну плату, сторони умови. Умова злеценя дає дещо більше свободи. Йдеться про те, що її можна розірвати мало не в будь-який момент, не дотримуючись терміну розірвання, як на умові о праці. З іншого боку – умова може містити в собі термін її розірвання, в такому разі треба дотриматися обов’язків підписаної умови. Умова злеценя не прив’язує собою до конкретного часу та місця.
Umowa o pracę. Перш за все, в умові о праці, має бути описаний вид роботи, функції, обов’язки працівника. Також повинно бути зазначене місце роботи, заробітна плата, що відповідає виду виконуваної роботи. Заробітна плата, передбачена контрактом, вказується в сумі брутто, тобто сума до оподаткування. Також умова о праці має містити робочий час, визначення повного або не повного робочого дня. Umowa o pracę несе за собою обов’язок, який покладається на роботодавця, зареєструвати працівника в ZUS і направити на попередні медичні огляди. Із заробітної плати працівника, який працює на основі підписання умови о праці, будуть зніматися податки на медичне та соціальне страхування. Це означає безкоштовний доступ до медицини та лікарняний, який буде оплачуватися. Працівник на умові о праці має можливість отримувати щорічну відпустку, яка буде оплачуватися роботодавцем.