Однією з найважливіших змін, внесених до Трудового кодексу Польщі, є збільшення розміру щорічної відпустки – до 30 днів або більше. Також будуть продовжені відпустки по догляду за дитиною.
Згідно зі змінами в Трудовому кодексі, працівник матиме право взяти дві додаткових міні відпустки. Перша становитиме п’ять днів у календарному році без збереження заробітної плати, яка надаватиметься на прохання працівника, який має здійснювати догляд за дитиною або іншим членом сім’ї у зв‘язку з тяжким станом здоров’я.
Інша додаткова міні відпустка передбачатиме «форс-мажорні» вихідні у невідкладних сімейних справах. Вони можуть стосуватися ситуацій, коли необхідна негайна присутність працівника через хворобу або нещасний випадок. Працівник зможе скористатися такою відпусткою протягом двох днів, а за кожен день він матиме право отримувати заробітну плату у вигляді половини ставки.
Декретну відпустку продовжать на дев’ять тижнів. На сьогодні це 32 тижні для однієї дитини та 34 тижні для багатоплідної вагітності. Після змін це буде 41 і 43 тижні відповідно. Таке збільшення вихідних для працівників означатиме великі зміни для роботодавців та може вимагати реорганізації роботи всієї компанії, особливо там, де роботу потрібно планувати заздалегідь.