З 26 квітня у Польщі, після набрання чинності новими положеннями Трудового кодексу, трудові договори з випробувальним терміном можуть укладатися на строк не більше: • 1 місяць – у разі наміру згодом укласти трудовий договір на певний строк менше 6 місяців; • 2 місяці – у разі наміру згодом укласти трудовий договір на певний строк не менше 6 і менше 12 місяців; • 3 місяці – в інших випадках. Роботодавці будуть зобов’язані вказувати причину розірвання такого договору. Зміни також стосуються розвитку працівників. Роботодавець повинен буде інформувати працівників про вакансії та можливості просування по службі, а працівник зможе просити покращення умов роботи. Кожен працівник, який працює у даного роботодавця не менше 6 місяців, зможе один раз на календарний рік звернутися до роботодавця з проханням змінити вид трудового договору на безстроковий або на більш прогнозовані та безпечні умови праці.