26 квітня набирають чинності зміни до Трудового кодексу Польщі та деякі інші акти, які передбачатимуть прозорі умови праці та баланс між роботою та особистим життям. Зміни вводять додаткову п’ятиденну (без збереження заробітної плати) відпустку по догляду. Вона передбачена працівнику для особистого догляду чи підтримки особі, яка є членом сім’ї або проживає в одній сім’ї з поважних медичних причин. Також передбачається дводенна (або 16-годинна) відпустка з роботи (частково оплачувана) через обставини непереборної сили у невідкладних сімейних справах, спричинених хворобою або нещасним випадком. Крім того, продовжується відпустка по догляду за дитиною ще на дев’ять тижнів, яка буде надаватись батькам, оскільки вихідні дні не переносяться матері. Також додаткові права отримають працівники, які виховують дітей до восьми років. Їх не можна без згоди працевлаштувати понаднормово, у нічний час або делегувати за межі постійного місця роботи.