Якщо розірвання трудового договору на невизначений строк необґрунтоване або порушує положення законодавства, за позовом працівника суд може визнати попередження про звільнення недійсним, а якщо договір розірвано, — поновити працівника на роботі на колишніх умовах.
Поновлення на роботі означає, що працівник повинен бути прийнятий на ту ж посаду, яку він обіймав та з такою ж винагородою. Позови про поновлення на роботі на попередніх умовах або про компенсацію є роздільними і не можуть бути заявлені одночасно.
Якщо суд визнає неможливим або недоцільним задоволити позов про поновлення на роботі, він може присудити компенсацію. Однак слід підкреслити, що задоволення працівнику іншого позову, ніж заявлений ним, є винятком, тому необхідно переконливо довести, що поновлення його на роботі буде неможливим або безглуздим.